Cancel

Uloskirjautumisesi onnistui.

Monimuotoisuus

Arvostamme erilaisuutta

Olemme sitoutuneet luomaan luottamuksellisen ja voimaannuttavan kulttuurin, jossa kaikki työntekijämme voivat hyödyntää koko potentiaalinsa. Tällä asenteella pysymme resilienttinä, hallitsemme monimutkaisia tilanteita ja jatkamme terveydenhuollon
kehityksen edistämistä.

0 %

johtoryhmän jäsenistä on naisia
^{Tilanne: joulukuu 2022}
0

maata
0

4Diversity-monimuotoisuusverkoston jäsentä

Lähikuva hymyilevästä Stefan Ruppertista. Dr. Stefan Ruppert, hallituksen jäsen, henkilöstö- ja työsuhdejohtaja.

“Yritykselle, joka toimii maailmanlaajuisesti jatkuvasti muuttuvassa ympäristössä, monimuotoisuus on keskeinen voimavara menestyksemme varmistamiseksi. Monimuotoisten näkökulmien, taustojen ja kokemusten ymmärtäminen, arvostaminen ja ennakoiva hyödyntäminen auttavat meitä edistämään terveydenhuollon kehitystä. Siksi monimuotoisuus on yksi yrityksemme arvoista.”

PD Dr. Stefan Ruppert – B. Braunin henkilöstöhallinto, laki- ja työsuhdeasiat

Kaksitoista muotokuvaa B. Braunin työntekijöistä ympäri maailmaa.

B. Braunin monimuotoisuusverkosto

Ajattelemme globaalisti ja toimimme paikallisesti mahdollistamalla työntekijälähtöisiä aloitteita, joita yhdistää yksi missio. 4Diversity-vapaaehtoiset ja -lähettiläät eri puolilla maailmaa tuovat mukanaan erilaisia näkökulmia vahvistaakseen arvostavaa, osallistavaa ja tasa-arvoista työympäristöä kaikille B. Braunin työntekijöille.

4Diversity - lue lisää

Ydinulottuvuutemme

Monimuotoisuuden ulottuvuudet auttavat meitä ymmärtämään eroavaisuuksiamme ja yhtäläisyyksiämme. Ne ovat suuntaa antavia, eikä niillä ole tarkoitus luokitella ihmisiä.

Sukupuoli ja seksuaalinen suuntautuminen

Tuemme tasa-arvoisia mahdollisuuksia kaikille sukupuoli-identiteeteille. Luomme avoimuuden ja kunnioituksen työympäristön sekä työntekijöitä että asiakkaita kohtaan heidän seksuaalisesta suuntautumisestaan riippumatta.

Sukupolvien välistä älykkyyttä

Sukupolvien välinen älykkyys tarkoittaa kykyä työskennellä tehokkaasti monisukupolvisessa työympäristössä. Arvostamme eri-ikäisten tiimien etuja haastaaksemme rakentavasti erilaisia ajattelutapoja, ammatillisia kokemuksia ja asiantuntemusta, asettaaksemme jatkuvasti uusia standardeja, edistääksemme muutosta ja pyrkiäksemme uusiin, innovatiivisiin ratkaisuihin työkulttuurissamme.

Kulttuuri- ja identiteettitietoisuus

Olemme ylpeitä siitä, että olemme monikansallinen yritys, joka toimii yli rajojen globaalissa maailmassa toivottaen työntekijät tervetulleiksi ja palvellen eri kulttuurisista ja sosiaalisista taustoista tulevia asiakkaita.

Osallistaminen eri tavoin

Arvostamme kaikkien työntekijöiden taitoja ja kykyjä, myös sellaisten henkilöiden, joilla on fyysisiä tai henkisiä rajoitteita. Uskomme, että kaikkien ihmisten osallisuus rajoituksista tai vammoista riippumatta on oikeudenmukaisuuden, tasa-arvon ja kestävän työympäristön edellytys.

Esimerkkejä

Tutustu monimuotoisuustarinoihimme

Monimuotoisuus vahvuutena

Monimuotoisuus ja inkluusio ovat tärkeitä yrityksille erityisesti epävakaina aikoina. Työntekijöiden hyvinvointi riippuu ratkaisevasti näistä kahdesta tekijästä. B. Braunin kollegat eri maista kertovat, mitä monimuotoisuus heille merkitsee.

Tutustu tarkemmin

B. Braunin työntekijä seisoo ja hymyilee kaavioita näyttävän television edessä toimistossa.

Neljä naista istuu vierekkäin. Tavoitteena on lisätä naisten näkyvyyttä organisaatiossa ja auttaa heitä henkilökohtaisessa kasvussaan. Toinen nainen tarkkailee ensimmäistä, harmaahiuksista naista vihreässä takissa, kun hän puhuu ja viittoilee käsillä.

Naisten mentorointiohjelma

Vuonna 2021 aloitimme mentorointiohjelman, jonka tavoitteena on tukea naisia heidän henkilökohtaisessa kehityksessään ja lisätä heidän näkyvyyttään yrityksessä. Tämä on sitäkin tärkeämpää, koska B. Braun on asettanut itselleen tavoitteet monimuotoisten johtotiimien rakentamisesta ja erityisesti naisten edustuksen lisäämisestä johtotehtävissä.